Qualsiasi progetto di trasformazione ha un impatto significativo sulle “persone” in relazione alle implicazioni organizzative, comportamentali e culturali.

La “mobilizzazione” delle persone è quindi un fattore essenziale per il successo di qualsiasi progetto di trasformazione.

Ma quali sono i driver di mobilizzazione delle persone? Sono elementi razionali o emozionali? O entrambi?

Sulla base delle diverse esperienze nella gestione di grandi progetti di trasformazione, abbiamo formato la convinzione che il cambiamento non può essere forzato ma deve essere intimamente compreso dalle persone per diventare reale ed efficace.

Il metodo Eurogroup Consulting è basato su 4 step fondamentali:

  • Creare “l’esigenza” di cambiamento.

  • Identificare gli “agenti” del cambiamento.

  • Avviare il processo di trasformazione a tutti i livelli della struttura organizzativa.

  • Sviluppare le competenze necessarie per gestire efficacemente la trasformazione.

Nel corso degli anni abbiamo sviluppato metodologie e strumenti a supporto della “mobilization”, tenendo comunque sempre presente che il fattore umano e culturale è estremamente variegato e non può essere affrontato in modo completamente “scientifico”. In Eurogroup la chiamiamo “the Art of Mobilization.